Práticas de Trabalho e Trabalho Decente
Breve Descrição
A Administração do Porto de Sines, SA, de forma a garantir a sustentabilidade e com vista a promover a oportunidade social, fundamenta a sua performance, a diferentes níveis, tendo como base o relatório GRI—Global Reporting Initiative e as directrizes que lhes estão subjacentes. Destas destacam-se as Práticas de Trabalho e Trabalho Decente, cujos indicadores são integralmente seguidos pela APS, como política central da empresa, e raiz de sucesso qualitativo. Aliás o próprio GRI opõe a exclusividade do factor de sucesso normalmente atribuído aos resultados financeiros de uma empresa. Deste modo, a APS estrutura uma lista de indicadores de performance, como os seguintes:
- Mão-de-Obra ao serviço da empresa, por tipo de emprego, por tipo de contrato e por região;
- A aproximação ao diálogo entre a empresa e os seus colaboradores, e o nível de organização dos mesmos;
- A protecção física e de bem-estar dos colaboradores da empresa;
- Os benefícios e contribuições a favor dos empregados no sentido de cumprir com a principal missão da empresa de diversidade e tratamento igualitário;
- Apoio concedido aos empregados para o aumento das suas qualificações pessoais e potencialidades.
Deste modo, a empresa apresenta um quadro estável de pessoal, mantendo a equidade na distribuição dos seus funcionários, em questão de género. Por outro lado, os colaboradores e reformados da APS beneficiam de um apoio complementar a nível social e de saúde. É ainda conferida total liberdade para os colaboradores da empresa na medida em que é feito um acordo com todos os empregados, independentemente do seu vínculo contratual, sendo livres para se associarem em estruturas representativas, sem necessidade de pré autorização. Existem comissões constituídas por trabalhadores representantes de vários grupos internos que apoiam a gestão e aconselhamento através de programas operacionais de saúde e segurança. Programas de educação, o aconselhamento, a prevenção e o controlo de risco são práticas in loco para assistência ao pessoal da empresa e às suas famílias no que diz respeito a doenças graves. A formação é um recurso de relevo de forma à adaptação dos empregados aos novos requisitos do trabalho através da aquisição de novas competências. Desta forma é criado um plano de formação baseado em planos sectoriais que inclui formação específica e transversal. As autoridades do porto têm uma grelha única de salário sem distinção em termos de género.
Justificação e Objectivos
A APS é uma das empresas pioneiras, em toda a região, na certificação GRI ao nível das oportunidades sociais dos trabalhadores, pelo que esta entidade já não procura ser apenas economicamente viável, mas também socialmente benéfica e ambientalmente responsável. Desta forma rege-se pelas Directrizes GRI, que se apresentam como um meio para medir e comunicar com transparência a sua responsabilidade com as gerações presentes e futuras.
Aspectos Chave
É uma das empresas pioneiras, na região Alentejo, na orientação GRI, ao nível das Oportunidades sociais dos trabalhadores.
Metodologia
A inscrição no sistema GRI – Global Reporting Iniciative é aberta ao público empresarial em geral, funcionando como um painel de princípios e indicadores a que as empresas podem recorrer para medir e controlar a sua performance a nível social, ambiental e económica. Assim, em forma de benchmarking a APS reflecte neste o seu compromisso organizacional para com o desenvolvimento sustentável, fazendo-se destacar como boa prática no campo da responsabilidade social. Este sistema de controlo abarca diversas áreas de indicadores, cabendo a cada organização inscrita a selecção das mais adequadas às suas necessidades e intenções.
Actividades que levaram ao sucesso desta Boa Prática
Com base nos indicadores das Práticas de Trabalho e Trabalho Decente do sistema GRI, é possível verificar o cuidado da APS em:
- Estabilizar a sua mão de obra no que concerne aos tipos de contrato implementados, e à distribuição igualitária dos seus trabalhadores;
- Aproximar através do diálogo a empresa dos seus colaboradores, e aperfeiçoar o nível de organização dos mesmos;
- Protecção física e de bem-estar dos colaboradores da empresa;
- Atribuição de benefícios e contribuições a favor dos empregados;
- Apoio concedido aos empregados para o aumento das suas qualificações pessoais e potencialidades.
Mais Informações:
http://www.globalreporting.org/AboutGRI/WhatWeDo/
http://www.portodesines.pt
http://www.dgtf.pt/docs/see_APS/rel_sustentabilidade_2007.pdf
